15 Indicadores de Uma Equipe Desmotivada

1. Presença constante de conflitos entre os membros da equipe, muitas vezes por motivos banais.
2. Queda do desempenho dos profissionais. Os resultados individuais, bem como os coletivos não são positivos como antes.
3. Índice acentuado de rotatividade dos talentos.
4. Absenteísmo constante e em muitos casos, as faltas dos profissionais não são justificadas.
5. Ausência de comunicação eficaz entre os membros da equipe.
6. Ambiente pouco amigável, aonde a maioria das pessoas preferem o silêncio.
7. Relacionamento fragilizado entre líderes-liderados.
8. Ausência de propostas dos gestores, para o desenvolvimento dos liderados.
9. Falta de estímulo dos colaboradores para participarem de atividades promovidas pela organização.
10. Profissionais explicitamente na zona de conforto e contrários aos processos de mudança.
11. Quando o nome de outra empresa é citado na sala, os profissionais ficam atentos e os olhos "brilham".
12. Fortalecimento da "rádio peão", pois os boatos valem mais do que as informações repassadas pelos gestores.
13. Descrédito dos funcionários em relação às ações adotadas pela organização.
14. Ausência de criatividade nas atividades dos profissionais.
15. Receio dos colaboradores em apresentarem sugestões, ideias inovadoras porque pensam que não serão levados a sério e tampouco terão seus talentos reconhecidos.

Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Motivacao/Dicas/6523/15-indicadores-de-uma-equipe-desmotivada.html